Aufgabenfelder
Allgemeine Sozialberatung
Belastende Situationen, persönliche, berufliche und familiäre Anforderungen treffen alle Beschäftigten. Werden Probleme nicht gelöst, wirkt sich das auch auf die Arbeitsleistung aus. Meist treten diese Schwierigkeiten nicht isoliert auf, sondern haben eine Wechselwirkung.
Die allgemeine Sozialberatung greift diese Probleme auf und hilft bei folgenden Problemlagen
im Beruf:
- Überlastung und Stress,
- berufliche Orientierung,
- Vorbereitung auf den Ruhestand;
im Privatleben:
- Familienkonflikte,
- Lebenskrisen,
- Schwierigkeiten in Ehe und Partnerschaft,
- Erziehungsfragen.
Beratung zum Pflegezeitgesetz und zur Pflege von Angehörigen
Der Bedarf an Pflege- und Unterstützungslösungen nimmt stetig zu, da die Lebenserwartung ständig steigt. Erschwerend kommt hinzu, dass Krankheit und Pflegebedürftigkeit oft plötzlich eintreten und dann schnell gehandelt werden muss. Der Gesetzgeber hat mit dem Pflegezeitgesetz neue Möglichkeiten der Freistellung in solchen Fällen eröffnet. Die Suche nach einer Lösung für den Pflegefall kann sehr schwierig sein, denn die Anforderungen sind in jedem Fall unterschiedlich. Für Berufstätige bedeutet das schnell Überforderung, verbunden mit Zukunftssorgen.
Die Betriebliche Sozialberatung gibt Orientierung und Unterstützung in diesem Bereich und hilft, dadurch Überlastung und damit verbundene Fehlzeiten am Arbeitsplatz zu vermeiden. Sie informiert über das Pflegezeitgesetz, zur Pflegeversicherung und dem Einstufungsverfahren und berät über pflegegerechte Wohnungsanpassung, zu Pflegehilfsmitteln und gibt einen Überblick über ambulante und stationäre Pflegeangebote.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familie und Beruf zu vereinbaren, ist für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Tag für Tag eine Herausforderung. Familienfreundlichkeit ist in Unternehmen u.a. aus Fachkräftemangel ein wichtiges Kriterium geworden, um qualifizierte Kräfte im Betrieb zu halten oder neue zu gewinnen. Eine Fülle familienfreundlicher Instrumente stehen inzwischen zur Verfügung. Viele Maßnahmen lassen sich ohne großen Zeit- und Kostenaufwand umsetzen. Von Einzelvereinbarungen bis hin zu Betriebsvereinbarungen berät die Betriebliche Sozialberatung welche Maßnahmen und Hilfemöglichkeiten in Frage kommen. Beachten Sie bitte auch unsere Angebot audit berufundfamilie und die mobile Kinderbetreuung KidsMobil.
Beratung zur Gesundheitsförderung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund zu erhalten und Fehlzeiten zu reduzieren, liegen im Interesse jeden Unternehmens. Angefangen bei der Gesundheitsprävention durch entsprechende, von den Krankenkassen geförderte Maßnahmen über Unterstützung bei der individuellen Beantragung medizinischer Rehabilitationen bis zur Unterstützung beim Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement steht die Betriebliche Sozialberatung beratend zur Verfügung.
Beratung bei Konflikten am Arbeitsplatz
Ungelöste Konflikte kosten ein Unternehmen nicht nur Geld durch unproduktive Arbeitszeiten und Krankheitskosten, sie belasten auch nachhaltig das Betriebsklima. Konstruktive Konfliktbewältigung trägt dagegen zur gegenseitigen Achtung bei und schafft die Voraussetzungen für gesunde Arbeitsbedingungen. Die Betriebliche Sozialberatung unterstützt durch Einzelberatung, Teamberatung und Beratung von Führungskräften bis hin zu Mediationen. Die Erarbeitung entsprechender Betriebsvereinbarungen zur Konfliktregelung ist ebenso Bestandteil des Angebots.
Suchtberatung
Der Ansatz einer erfolgreichen Suchtarbeit liegt im Bereich der Prävention. Eine Suchtmittel-Abhängigkeit entsteht nicht über Nacht. Meist geht jahrelanger Missbrauch voraus. Die Betriebliche Sozialberatung klärt im Vorfeld auf, sensibilisiert insbesondere Führungskräfte für die Thematik. Sie bietet Beschäftigten, die ihr Konsumverhalten kritisch empfinden ein Erstgespräch an. Abhängige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden über ambulante und stationäre Therapiemöglichkeiten aufgeklärt und bei der Beantragung solcher Maßnahmen unterstützt. Für die Erarbeitung einer entsprechenden Betriebsvereinbarung steht die Betriebliche Sozialberatung zur Verfügung.
Beratung bei finanziellen Problemen
Finanzielle Probleme von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können sich u.a. durch nachlassende Arbeitsmotivation und steigende Fehlzeiten äußern. Gehaltspfändungen erhöhen den Arbeitsaufwand in der Personalverwaltung und verursachen Kosten. Kompetente Unterstützung ist jedoch erforderlich, um schnell und wirksam gegenzusteuern. Wir beraten ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Wege aus der Schuldenspirale und geben Tipps zur Vermeidung von Überschuldung. Wir informieren über das Verbraucherinsolvenzverfahren.
Psychosoziale Beratung
Krisenhaft zugespitzte Situationen durch Trennung, Angst vor Arbeitsplatzverlust, traumatische Erlebnisse können jeden im Alltag treffen. Seelische Erkrankungen sind weit verbreitet und steigen kontinuierlich an. Hier gilt es schnell zu handeln und den Betroffenen adäquate Hilfe zukommen zu lassen. Doch der „Psycho Markt“ ist für Laien auf den ersten Blick unüberschaubar.
